Capacity building Guci Tegal – Salah satu program khusus yang biasa kami tangani adalah program capacity building baik dengan konsep in house training maupun in house training.
Agenda capacity building menjadi rutinitas hampir setiap perusahaan dan instansi,namun pastinya di perlukan pengemasan yang berbeda agar agenda tetap berkesan dan berdampak.
Biasanya program di laksanakan selama 2 hari dengan konsep training In door dengan metode training presentasi sebagai sarana untuk memberikan pemahaman,
Di lanjutkan dengan konsep outbound atau metode belajar experiential learning dengan simulasi atau aktifitas berbasis game yang fun dan menyene]angkan.
Pastinya kita juga bisa menggunakan salah satu metode tergantung dari kebutuhan program yang ada.
Kenapa Capacity building itu penting ?
Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.
Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.
Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.
Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.
MANFAAT PELATIHAN :
Meningkatkan keterampilan dalam
“Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving)
dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making)
secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,
Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,
Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing.
Output Pelatihan
Peserta mampu bekerjasama dengan tim
Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.
Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja
Garis Besar Pelatihan
Konsep dan Pemahaman Capacity Building
Tingkatan Capacity Building
Tingkatan SDM
Tingkatan Organisasi
Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan
Komunikasi efektif dan efisien
Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif
Mengatasi keluhan pelanggan
Membangun Team Work yang Dinamis
Mengenali karateristik tim yang hebat
Strategi membangun tim kerja
Mengatasi konflik dalam tim
Strategi Mengasah Kreativitas
Memahami proses bekerjanya kreativitas
Mengenali dan mengatasi hambatan menjadi kreatif
Proses kreativitas
Teknik Melakukan Problem Solving
Mengatasi Mental Block dalam Kegiatan Problem Solving
Kegiatan Brainstorming penunjang Problem Solving
Meningkatkan Motivasi Diri
Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja
Mengenali dan mengatasi hambatan motivasi diri
Strategi meningkatkan motivasi diri
Membangun Etos Kerja
Memahami etos kerja
Etos kerja dan budaya kerja
Membangun etos kerja di tempat kerja
Membangun Integritas
Arti integritas secara lengkap
Revolusi mental dalam upaya membangun integritas
Capacity building Guci Tegal
Untuk informasi kegiatan capacity building bisa hubungi kami.
Silahkan WA kami untuk kebutuhan dan tempat Outbound anda