OUTBOUND & MOTIVASI

Specialist Outbound - Gathering - Outing - dan Training Motivasi di Jawa Tengah

Provider Outbound Jawa Tengah

Pastikan Program Outbound anda di tangani Oleh specialistnya,kami siap memberikan Program Outbound yang terbaik baik Fun Game,Team Building,Gathering dan Training Motivasi di jawa Tengah.

FUN

FUN

Program Outbound di kemas secara FUN menyenangkan,karna kami tau bahwa kita sudah Jenuh dengan rutinitas yang ada, kami pastikan Outbound yang FUN Menyenangkan.

MENANTANG DAN BERKESAN

MENANTANG DAN BERKESAN

Manusia butuh tantangan untuk maju,untuk lebih baik,Program kami rancang agar anda merasa tertantang dan kembali memiliki energi yang power ful untuk menjalani hari hari kedepan.

BERDAMPAK

BERDAMPAK

Yang Pastinya setiap kegiatan memiliki tujuan dan Harapan,begitu pula aktifitas Outbound maupun Pelatihan harus memiliki DAMPAK Positif bagi pertumbuhan Pribadi Maupun Organisasi

Program outbound dan Motivasi

Jasa Pelayanan Spesialist Outbound dan Training dengan metode Experiential Learning dengan Program yang di seuaikan kebutuhan perusahaan anda Team Work - Gathering - Leadership - Training Motivasi Etc.

Hubungi kami Untuk Kebutuhan Program Anda

Kami siap Melayani Program yang anda Butuhkan

img

Silahkan Hubugi Kami : Phone : 0819 1000 0807

Fahim Azim - Provider Outbound Jawa Tengah

Berita dan Artikel Program Outbound

Sialahkan Mampir ke Artikel kami untuk memberikan gambaran tentang program Outbound

RS Siti Khodijah kota pekalongan Outbound Gathering di Guci Ashafana

Gathering di guci ashafana

Gathering di Guci Ashafana – RS Siti Khodijah kota pekalongan Outbound Gathering di Guci Ashafana kegiatan Gathering biasanya di laksanakan setiap tahun setiap perusahaan maupun instansi,

namun mengemas kegiatan agar memiliki kesan dan berdampak adalah hal yang berbeda dan perlu team khusus, apa lagi menjaikanya hal yang berkesan dan berdampak.

Gathering dengan kemasan outbound adalah salah satu pilihan yang patut di pertimbangkan.

acara gathering menjadi sarana untuk menyatukan kembali, mengikat kebersamaan sesama team mungkin di dalam lingkungan kerja jarang berkomunikasi karna kesibukan masing masin.

dan pastinya memerlukan pengemasa acara yang yang bisa memasilitasi semua, menyatukan tanpa banyak bicara dengan cara bermain bersama.

tujuan RS Siti khodijah kota pekalongan melaksanakan program gathering ini adalah untuk kembali me refresh segenap jajaran karyawan dan manajement setelah selama satu tahun berpenat penat dalam pekerjaan dan menyiapkan akreditasi.

agenda gathering di kawasan guci Ashafana yang dulu memiliki nama Wagu wana wisata guci, memiliki fasilitas lapangan untuk kegiatan yang cukup luas dan memiliki Fasilitas Resto, setelah berkegiatan kitapun bisa menikmati kolam air panas berendam untuk merilekskan tubuh.

ingin berkegiatan outbound di kawasan wisata guci ? kami siap memfasiltasi agar agenda acara anda memiliki dampak terhadap team dan Fun.

di wisata guci air panas ada beberapa pilihan tempat untuk gathering di seperti Guci forest atau menginap di hotel seperri Sun Qita, hotel joglo Ageng.

selain program outbound gathering ada beberapa pilihan program seperti team building – capacity building – fun game – training motivasi dan program adventure seperti jeep adventure atau river tubbing.

yuk agendakan gathering perusahaan anda bersama kami.

PPNI RSU Islam Harapan Anda Tegal Outbound di Guci Ashafana Tegal

Outbound di Guci Ashafana – Dalam rangka peningkatan ikatan kerjasama antar anggota PPNI RSU Islam Harapan anda melaksanakan progam outbound dengan tema Team building di guci

program outbound ini melibatkan anggota PPNI RSU Islam harapan anda dengan harapan semakin kompak dan bersemangat untuk saling menguatkan antar anggota, program ini berjalan dengan Fun dan berkesan.

Manfaat Outbound Team Building

1. Komunikasi dan kolaborasi yang lebih baik

Tidak ada manfaat team building yang lebih besar ketimbang memperkuat kolaborasi di antara karyawan dan menumbuhkan semangat kolaborasi. Dengan permainan yang terbagi ke dalam grup, para peserta team building bahu-membahu untuk mampu menyelesaikan tugas tersebut. Tentunya komunikasi otomatis akan meningkat dan karena komunikasi tidak dilakukan di dalam ruang kerja, komunikasi menjadi terasa lebih nyaman di antara para peserta team building.

Selain itu, team building menciptakan kondisi di mana para karyawan saling berkomunikasi secara langsung, terutama karyawan antar divisi yang tidak memiliki kedekatan baik secara emosional ataupun jarak ruang kerja. Jika di kantor acapkali komunikasi hanya sering dilakukan via e-mail, maka dalam kegiatan team building mau tidak mau komunikasi dilakukan secara verbal. Hal ini dapat meleburkan para pekerja yang tadinya terpisah ke dalam satu ikatan emosional baru.

2. Menumbuhkan “trust

Komunikasi yang baik akan membawa manfaat team building berikutnya, yakni tumbuhnya rasa percaya kepada rekan kerja. Hubungan dengan rekan kerja atau kolega dengan lebih dekat dan personal akan membawa rasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dampaknya, pekerja dapat lebih mempercayai koleganya ketika dibebani dengan tanggung jawab tertentu.

Tumbuhnya kepercayaan terhadap tim juga sangat besar dampaknya, terutama kepada suatu tim yang baru dibentuk dalam suatu proyek. Jika tim tersebut baru terbentuk, biasanya mereka belum beradaptasi dengan cara komunikasi, ritme kerja, suasana diskusi, dan cara penyelesaian masalah. Dengan aktivitas team building, diharapkan terjadi kolaborasi yang apik dan tumbuh rasa percaya satu sama lain dalam tim tersebut.

3. Menghilangkan stres

Esensi lain dalam aktivitas team building yang perlu diperhatikan jelas kegembiraan dan mengurangi stres. Rutinitas dan beban kerja yang intens dalam lima atau enam hari kerja per minggu tentu punya efek buruk dalam kesehatan pekerja.

Dengan jeda melalui kegiatan team building, para pekerja bisa mengambil napas dan melupakan pekerjaan kantor sejenak, bersenang-senang, untuk kemudian menyimpan suasana hati yang bahagia tersebut ketika kembali masuk ke ruang kerja. Energi positif tersebut kemudian akan memicu pekerja untuk berkontribusi secara maksimal.

4. Menemukan potensi leadership

Team building bisa menjadi sarana bagi para atasan untuk memantau para pekerjanya yang memiliki potensi sebagai pemimpin. Hal itu bisa digali dalam cara karyawan tersebut menyelesaikan masalah, apakah dia cukup tenang, mengarahkan koleganya untuk berhasil menyelesaikan tantangan, mampu mengambil keputusan bijak, dan berinteraksi dengan baik kepada seluruh peserta dalam kelompok.

Karena itu, perlu bagi perancang kegiatan team building untuk menyusun permainan atau kegiatan yang memungkinkan semua orang menjadi pemimpin. Dari situ, akan terlihat siapa saja pekerja yang menonjol untuk dijadikan pemimpin.

yang pastinya kegiatan outbound di samping memiliki tujuan dengan program yang jelas juga di kemas secara Fun sehingga menjadi sarana kebersamaan yang menyenangkan.

untuk reservasi kegiatan outbound di kawasan Wisata Guci seperti program outbound di guci Ashafana – outbound di guci Forest ataupun yang lainya silahkan bisa hubungi team kami konsultasi kebutuhan program acara outbound anda sesuai tujuan.

Outbound Capacity building Guci Tegal

Capacity building Guci Tegal – Salah satu program khusus yang biasa kami tangani adalah program capacity building baik dengan konsep in house training maupun in house training.

Agenda capacity building menjadi rutinitas hampir setiap perusahaan dan instansi,namun pastinya di perlukan pengemasan yang berbeda agar agenda tetap berkesan dan berdampak.

Biasanya program di laksanakan selama 2 hari dengan konsep training In door dengan metode training presentasi sebagai sarana untuk memberikan pemahaman,

Di lanjutkan dengan konsep outbound atau metode belajar experiential learning dengan simulasi atau aktifitas berbasis game yang fun dan menyene]angkan.

Pastinya kita juga bisa menggunakan salah satu metode tergantung dari kebutuhan program yang ada.

Kenapa Capacity building itu penting ?

Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.

Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.

Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan.

Pada level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan.

MANFAAT PELATIHAN :

Meningkatkan keterampilan dalam

 “Menyelesaikan Masalah “(Problem Solving)

dan “Pengambilan Keputusan” (Decision Making)

secara cepat dan tepat didasarkan pada kecakapan dalam mengidentifikasi “Key Problem”,

Meningkatkan Kemampuan dalam “Kepemimpinan dan Pemberdayaan” (Situational Leadership & Empowerment) yang disesuaikan dengan situasi,

Menjadi “Agen Perubahan” (Change Agent) yang efektif dan efisien di lingkungan unit kerja masing-masing.

Output Pelatihan

Peserta mampu bekerjasama dengan tim

Memiliki motivasi kerja untuk meraih prestasi.

Memiliki rasa percaya diri dalam bekerja

Garis Besar Pelatihan

Konsep dan Pemahaman Capacity Building

Tingkatan Capacity Building

Tingkatan SDM

Tingkatan Organisasi

Komunikasi Efektif dalam Pekerjaan

Komunikasi efektif dan efisien

Mengenali gangguan dalam berkomunikasi efektif

Mengatasi keluhan pelanggan

Membangun Team Work yang Dinamis

Mengenali karateristik tim yang hebat

Strategi membangun tim kerja

Mengatasi konflik dalam tim

Strategi Mengasah Kreativitas

Memahami proses bekerjanya kreativitas

Mengenali dan mengatasi hambatan menjadi kreatif

Proses kreativitas

Teknik Melakukan Problem Solving

Mengatasi Mental Block dalam Kegiatan Problem Solving

Kegiatan Brainstorming penunjang Problem Solving

Meningkatkan Motivasi Diri

Memahami kebutuhan Maslow dalam pencapaian kinerja

Mengenali dan mengatasi hambatan motivasi diri

Strategi meningkatkan motivasi diri

Membangun Etos Kerja

Memahami etos kerja

Etos kerja dan budaya kerja

Membangun etos kerja di tempat kerja

Membangun Integritas

Arti integritas secara lengkap

Revolusi mental dalam upaya membangun integritas

Capacity building Guci Tegal

Untuk informasi kegiatan capacity building bisa hubungi kami.

Outbound Jawa Tengah