Outbound Cilacap – Pelatihan Outbound yang merupakan aktifitas fisik yang pada umumnya dilakukan di alam terbuka, memiliki tujuan utama kegiatan pelatihan ini adalah melatih para peserta untuk mampu menyesuaikan diri (adaptasi) dengan perubahan yang ada dengan membentuk sikap profesionalisme para peserta yang didasarkan pada perubahan dan perkembangan sifat mendasar dari individu yang meliputi aspek trust, belief, dan komitmen.
Berikut Kegiatan Outbound Training Program
Berikut beberapa program pada kegiatan pelatihan outbound :
Leadership
Leadership Games adalah suatu simulasi permainan yang dirancang untuk memberikan pelajaran bagaimana seorang individu sebagai pemimpin dalam mempengaruhi dan mengarahkan serta memotivasi orang untuk mencapai tujuan.
Tujuan Kegiatan program :
Merencanakan pencapaian tujuan
Membagi Tugas & Koordinasi
Mampu memotivasi orang
Fasilitator dan Instruktur : Didukung oleh fasilitator yang ahli dan berpengalaman serta terampil di bidangnya,. Instruktur lapangan yang mempunyai ketrampilan dan menguasai prosedur keamanan di bidang alam bebas.
Personal Development
Personal Development adalah suatu kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan individu dalam berkomunikasi,self & time management, dan mengembangkan mental positive sehingga diharapkan kapabilitas individu tersebut berkembang.
Tujuan Program Kegiatan :
Disipilin
Positive Thinker
Pribadi yang Unggul
Fasilitator dan Instruktur : Didukung oleh fasilitator yang ahli dan berpengalaman serta terampil di bidangnya,. Instruktur lapangan yang mempunyai ketrampilan dan menguasai prosedur keamanan di bidang alam bebas.
Motivation To Achievement
Motivation To Achievement – Motivasi berprestasi adalah suatu daya dalam mental manusia untuk melakukan suatu kegiatan yang lebih baik, lebih cepat, lebih efektif, dan lebih efisien daripada kegiatan yang dilaksanakan sebelumnya.
Pelatihan ini diharapkan untuk bisa menumbuhkan semangat dan vitamin dalam mencapai prestasi kerja yang sudah barang tentu akan berkontribusi bagi kemajuan individu peserta dan kemajuan perusahaan.
Tujuan Kegiatan Program :
Meningkatkan semangat untuk berhasil
Membangun mental juara
Berusaha bekerja kreatif
Fasilitator dan Instruktur : Didukung oleh fasilitator yang ahli dan berpengalaman serta terampil di bidangnya,. Instruktur lapangan yang mempunyai ketrampilan dan menguasai prosedur keamanan di bidang alam bebas.
Service Excellent
Service Excellent – Setiap perusahaan diharapkan untuk dapat selalu melayani pelanggannya dengan baik dan sempurna sehingga pelanggan akan selalu setia untuk membeli produk atau jasa yang dijual.
Pelatihan ini diperuntukan untuk membangun budaya pelayanan di dalam jiwa setiap karyawan sehingga mereka dapat memberikan layanan yang professional dan memuaskan bagi pelanggan serta mendukung keberhasilan perusahaan
Tujuan Program Kegiatan :
Memahami pentingnya pelanggan
Memahami kebutuhan pelanggan
Memahami sikap professional (ethic)
Fasilitator dan Instruktur : Didukung oleh fasilitator yang ahli dan berpengalaman serta terampil di bidangnya,. Instruktur lapangan yang mempunyai ketrampilan dan menguasai prosedur keamanan di bidang alam bebas.
Mystery Of Mind
“MYSTERY OF MINDSET” – adalah Sebuah Terobosan Ilmu Pengetahuan Baru menggunakan metode Hypnotis, EFT (Emotional Freedom Therapy) dan NLP (Neuro-Linguistic Programming) untuk Pemberdayaan Manusia Menuju Sumber Daya manusia yang unggul dan menghilangkan pikiran negative dengan memunculkan energy positive
Tujuan Program Kegiatan :
Installing goal setting and mindset reprogramming
Enlightenment, New Mindset Program and New Belief
Spiritual Outbound
Spiritual Outbound – adalah suatu konsep pelatihan management di alam terbuka yang dipadukan dengan unsur – unsur rohani sehingga diharapkan peserta akan mendapatkan selain ilmu tentang pentingnya kerjasama antar individu (social) juga pentingnya hubungan dengan Yang Maha Kuasa sehingga peserta akan mendapatkan pencerahan.
Tujuan program Kegiatan :
Sikap Mental Positif.
Mempererat hubungan antar individu secara tulus.
program kegiatan yang pastinya di kemas secara Fun dan berkesan dimana di fasilitaitor oleh team berpengalaman program outbound seperrti Gathering – Team building – Capacity Building dan program yang di sesuikan.
untuk reservasi Program outbound Cilacap bisa WA Team kami 0819 1000 0807
Fun Gathering di Baturaden biasanya perusahaan atau Instansi Setahun sekali perusahaan menggelar gathering.
dan salah satu tempat yang sering di gunakan untuk Kegiatan Gathering di Wisata Baturraden.
Baik itu yang melibatkan keluarga si karyawan sehinga disebut family gathering. Ada juga yang hanya diikuti oleh karyawan itu sendiri, baik satu perusahaan maupun per divisi.
dan kawasan Wisata di baturaden menjadi salah satu tempat kegiatan Gathering yang asik dan Fun.
Sebenarnya apa saja manfaat dan tujuan gathering / outing bagi sebuah instansi atau perusahaan ? Sepadankah dengan biaya yang dikeluarkan ???
Berikut ini Kita mengulas secara ringkas mengenai gathering di Wisata baturaden
Arti gathering atau outing adalah kegiatan kumpul bersama yang ditujukan bagi perusahaan (employee gathering) atau keluarga (family gathering) yang di kemas dalam acara rekreasi, yang di lakukan dalam suasana yang menyenangkan dan disisipkan dengan beberapa bentuk games yang di sesuaikan
kegiatan program Gathering baturaden yang bertujuan untuk membangun keakraban, kebersamaan antar individu.
Gathering di baturaden
Manfaat dari gathering di Baturaden , yaitu :
Sebagai sarana refreshing
Perusahaan atau instansi dengan tingkat tekanan tinggi, persaingan yang makin ketat, tuntutan pelayanan maksimal kepada masyarakat, proses produksi yang cepat tanpa henti membuat karyawan berada dalam tekanan atau tingkat stress yang tinggi pula.
Untuk itu banyak perusahaan atau isntansi dengan karyawan skala kecil maupun banyak memerlukan kegiatan gathering di baturaden
Membentuk team work yang solid
Didalam sebuah perusahaan atau instansi biasanya melakukan restrukturisasi (promosi / mutasi jabatan, pensiun, karyawan pindah kerja, dll) sehingga lingkungan kerja yang sebelumnya sudah berjalan kondusif pastinya memerlukan team work baru yang solid.
Bila sudah demikian maka kegiatan gathering atau outing di baturraden perlu untuk di lakukan.
Mempererat hubungan antar karyawan
Pimpinan yang jeli bisa melihat ketidakharmonisan hubungan relasi dalam kantor. Bisa jadi itu tidak berbentuk konflik, tapi sekadar pengelompokan antar karyawan.
Agar kondisi ini tidak memperburuk efisiensi & efektifitas kerja maka perusahaan perlu memecah lingkaran – lingkaran ini sehingga terjalin relasi baru yang lebih terbuka antar karyawan.
Memperbaiki konflik dan friksi
Hampir tidak ada perusahaan atau instansi yang steril dari konflik dan friksi. Kompetisi yang tinggi, kesenjangan penghasilan, dll yang salah satu solusinya bisa melakukan kegiatan gathering di baturraden
Tujuan dari gathering di baturraden , yaitu :
Membentuk kebersamaan. Tujuan utama dalam mengadakan gathering adalah untuk membentuk kebersamaan (team work). Jika rasa kebersamaan sudah tertanam di masing – masing individu maka akan ada rasa tanggung jawab, kepedulian, rasa setia kawan, saling membantu, problem solving dll.
Membentuk team building.
Tujuan kedua adalah membentuk tim yang solid. Semua anggota yang telah mengikuti kegiatan gathering untuk terus sadar dan mengetahui bahwa mereka adalah bagian dari tim.
Peningkatan Kinerja, penjualan, dan pelayanan secara maksimal Adanya peningkatan kinerja dengan harapan akan adanya pula peningkatan penjualan barang pada perusahaan atau instan.
Price List Paket Outbound Gathering di Baturraden di sesuaikan dengan paket dan tempat di kawasan Wisata Baturaden
untuk program Kegiatan Outbound wisata baturaden bisa hubungi tim kami pastikan program anda Fun dan berkesan
Team Building di Tegal – kegiatan pelatihan di luar ruangan yang pastinya seru dan berkesan.
Apakah sebenarnya progam outbound atau team building ? Outbound atau team building,
program pelatihan manajemen yang dirancang untuk membangun jiwa kepemimpinan dan teamwork untuk individu-individu di dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Tujuannya adalah untuk peningkatan kapasitas diri dan peningkatan kemampuan bekerja secara kolektif karyawan.
Program outbound adalah program pelatihan dengan metode-metode permainan yang dilakukan di ruangan terbuka. Umumnya, tempat outbound yang profesional sudah memiliki wahana-wahana permainan untuk outbound dan team building dalam bentuk permainan
Tujuan Outbound atau Team Building Karyawan
Inti tujuan dari kegiatan outbound dan team building untuk karyawan adalah untuk membangun komitmen yang ditujukan untuk peningkatan perkembangan diri dan kolektivitas kerja dari seluruh peserta outbound melalui konsep 4C: Competency, Confidence, Conception, dan Connection, yang tertuang dalam manfaat-manfaat outbound di bawah ini.
Manfaat Outbound atau Team Building Karyawan
Peningkatan Individual Soft Skills.
Program pelatihan outbound untuk karyawan adalah program pelatihan yang dirancang untuk melatih dan memacu setiap individu peserta outbound agar selalu berpikir dalam kerangka berpikir yang sistematis dan berorientasi pada tujuan jangka panjang.
Program pelatihan outbound selalu dilaksanakan dengan suasana yang santai dan fun, tanpa sekat-sekat senioritas dan jabatan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan sekaligus meningkatkan kemampuan aktualisasi diri dari masing-masing individu peserta pelatihan outbound. Peningkatan kepercayaan diri dari masing-masing karyawan diharapkan akan berpengaruh positif pada peningkatan dan perkembangan jiwa kepemimpinan dari masing-masing karyawan yang mengikuti program outbound.
Program pelatihan outbound dan team building juga dirancang untuk membentuk karakter disiplin dan bertanggung jawab, serta pola perilaku yang berorientasi jangka panjang. Salah satu tujuan dari progam pelatihan outbound memang dimaksudkan untuk membuat masing-masing individu peserta outbound memiliki etos kerja dan etika kerja yg tinggi.
Peningkatan Teamwork Skills.
Selain untuk peningkatan individual soft skills dalam poin-poin di atas, program pelatihan outbound juga dirancang untuk menumbuhkan kesadaran tentang arti penting serta manfaat dari kebersamaan dan bekerja secara kolektif.
Dibuat dalam bentuk permainan, program pelatihan outbound dan team building akan membuat simulasi agar semua individu ‘terpaksa’ untuk bekerja secara kolektif atau melalui teamwork demi mencapai tujuan. lebih maksimal. Tujuan akhirnya adalah turut membantu menghasilkan produktivitas dan peningkatan kinerja yang dari suatu perusahaan atau suatu organisasi.
Dalam program pelatihan outbound, melalui metode-metode permainan, seluruh peserta outbound akan disimulasi agar selalu siap untuk bertindak dan merespon dengan cepat sesuai dengan situasi dan kondisi yang ada. Sehingga dalam prakteknya, akan selalu siap menghadapi tantangan-tantangan perubahan yang muncul dan dihadapi oleh perusahaan.
Simulasi program permainan outbound mengajak peserta untuk mencoba memahami kelebihan-kelebihan dan kekurangan-kekurangan yang ada pada dirinya sendiri, kelebihan-kelebihan dan kekurangan-kekurangan maupun dari orang lain. Tujuan akhirnya adalah untuk meningkatkan kemampuan bekerja secara kolektif (teamwork) dari masing masing individu karena timbulnya rasa saling menghargai dalam setiap keputusan yang dibuat.
Refreshment.
Beban kerja yang pasti terus bertambah, dan rutinitas kerja sehari-hari, tentu akan menimbulkan kejenuhan bagi masing-masing individu, pada suatu waktu. Salah satu manfaat utama dari program outbound adalah juga sebagai sarana refreshing bagi para karyawan, untuk break sejenak dari rutinitas kerja sehari-hari.
Program pelatihan outbound dirancang untuk dilakukan dalam suasana yang santai dan menyenangkan, dengan metode-metode permainan yang fun dan seru, sehingga sangat cocok untuk menjadi salah satu program dalam agenda outing dan liburan karyawan.
Dengan adanya banyak manfaat yang bisa diambil oleh suatu perusahaan atau jenis organisasi lainnya, program pelatihan outbound bisa dilakukan secara rutin dan berkala.
Untuk perusahaan, program pelatihan outbound bisa dilakukan secara berjenjang, sesuai tingkatan level jabatan. Juga bisa langsung diadakan untuk seluruh karyawan secara bersama-sama.
untuk program kegiatan outbound dengan tema tim buildding – FUn game – Gathering – dan program pelatihan pengembangan SDM lainya bisa hubungi tim kami.
Tim building di Guci Tegal – segenap karyawan bagian IGD RSU Batang jawa Tengah mengadkan program tim building di kawasan Wisata air panas Guci.
Tim Building program adalah kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan ikatan tim kerja dengan harapan dapat menimbulkan sikap saling percaya, mampu menemukan solusi ketika menghadapi masalah dan komunikasi intensif mengenai peranan masing-masing anggota tim guna melaksanakan suatu pekerjaan yang berhubungan dengan tugas dan tantangan, bekerjasama untuk membangun sebuah tim kerja.
Sebagai makhluk sosial, setiap individu membutuhkan satu sama lain dengan saling berinteraksi agar dapat mencapai kepuasan dalam diri sekaligus sebagai penguat dalam menjalani aktivitas sehari-hari. Inilah mengapa dibutuhkan team building dalam perusahaan.
Tim building yang nantinya terbentuk dalam karakter team work yang merupakan pelaksana dari segala proses dalam mencapai sebuah target atau tujuan perusahaan atau organisasi. Dengan kata lain team building adalah pondasi yang membentuk team work.
Manfaat Tim Building
Menjalin Komunikasi yang Baik
Komunikasi adalah kunci penting dalam harmonisasi hubungan. Tidak hanya dalam hubungan personal saja, tetapi juga untuk hubungan antar rekan kerja satu tim.
Tanpa adanya interaksi yang kuat akan rentan terjadi miskomunikasi antar karyawan divisi. Bila hal ini terjadi tentu bisa menyebabkan gangguan alur kerja di organisasi. Dampak positif yang bisa dirasakan adalah tercapainya visi dan misi perusahaan.
Membentuk Ikatan Kerjasama
Dengan team building yang baik, akan mampu menciptakan ikatan kerjasama yang kuat. Dengan demikian, tujuan dan visi misi perusahaan dapat tercapai lebih mudah. Selain itu, ikatan atau keterlibatan ini (engagement) ini juga dapat memicu rasa tanggung jawab lebih kepada setiap karyawan untuk menyelesaikan tugas sesuai perannya masing-masing. Sehingga, setiap lini bisa beroperasi dengan efektif.
Meningkatkan Motivasi Setiap Anggota
Motivasi dalam bekerja juga bisa datang dari rekan satu tim. Caranya dengan membangun relasi yang baik sehingga satu sama lain saling mengerti dan semangat untuk mencapai tujuan. Suasana kerja juga akan terasa nyaman karena suasana positif dari setiap karyawan yang akhirnya membuat kinerja perusahaan semakin maksimal.
Menumbuhkan Sikap Saling Percaya
Dalam kegiatan Team Building setiap anggota dituntut untuk mampu beradaptasi dengan berbagai macam kepribadian seseorang. Sehingga kedekatan antar karyawan akan memberikan kepercayaan dengan kemampuan anggota tim lainnya untuk mengerjakan setiap tugas. Dengan memberikan rasa percaya kepada mereka, maka hasil yang diberikan juga pasti lebih baik. Semuanya didasari rasa saling percaya yang kuat sehingga melihat bahwa kemampuannya diakui.
Program pelatihan team building biasa dilakukan secara outdoor atau alam terbuka, hal ini karena alam merupakan materi dan media pembelajaran yang baik untuk membangun kepercayaan diri, kerja tim, komunikasi efektif, kepemimpinan, rasa tanggung jawab, penyelesaian masalah (problem solving), dll.
untuk melaksanakan program tim building di guci Tegal bisa hubungi tim kami,.
Capacity Building Limpakuwus – Keberadaan suatu organisasi sangat didukung adanya tiga pilar utama agar dapat berjalan dengan baik dan salah satu cara meningkatkan kapasitas tim dengan prgram pelatihan yang bisa di kemas dalam berkegiatan outbound
Tiga pilar itu terdiri dari
SDM yang baik,
Sistem penataan organisasi yang baik,
serta proses bisnis yang biasanya dianggap sebagai target capaian organisasi dalam visi-misi.
Tentunya, aspek SDM baik dari sisi kuantitas maupun kualitas dapat dilihat dari sisi knowledge, skill, dan attitude.
Dari sini tentu dapat difahami bahwa capacity building adalah proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan, serta sikap dan perilaku.
Harus disadari bahwa berkembang tidaknya suatu organisasi sangat dipengaruhi adanya kepedulian dan kualitas SDM dalam menggerakkan organisasi.
Dengan demikian, proses peningkatan kapasitas (capacity building) dan pembangunan karakter (caracter building) SDM menjadi hal yang mutlak dilakukan.
Dalam proses ini tentu dapat dilakukan dengan beragam cara, baik melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) berbasis kompetensi, pembinaan pola karir yang jelas, tugas belajar, dan outbond atau pola permainan, yang kesemuanya itu untuk meningkatkan performa SDM organisasi dalam menjalankan tugasnya.
Oleh karenanya, pengembangan kapasitas sangat terkait dengan kemampuan SDM, kemampuan institusi, dan kemampuan sistem organisasi.
TUJUAN PROGRAM CAPACITY BUILDING OUTBOUND LIMPAKUWUS
Pengembangan kapasitas tentu tidak hanya berorientasi pada kemampuan manusia, namun mencakup keseluruhan lingkup organisasi yang terdiri dari sistem penataan organisasi atau sering dikenal dengan sistem manajemen, kebijakan target capaian, strategi pencapaian, dan peraturan organisasi.
Lingkup demikian mengisyaratkan adanya tingkat pengembangan kapasitas dari capacity development atau capacity strengthening yang berarti mengembangkan kemampuan yang sudah ada (existing capacity), dan pengembangan kapasitas yang mengedepankan proses kreatif untuk membangun kapasitas yang belum terlihat atau constructing capacity.
Oleh karenanya, capacity building merupakan suatu proses untuk melakukan sesuatu, atau serangkaian kegiatan untuk melakukan perubahan multilevel pada diri individu, kelompok-kelompok, organisasi-organisasi, dan sistem-sistem guna memperkuat kemampuan penyesuaian individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan yang ada.
Untuk itu peningkatan kapasitas dapat dilakukan melalui proses menganalisa lingkungannya, mengidentifikasi masalah-masalah organisasi, mencari kebutuhan-kebutuhan pengembangan diri dan organisasi, isu-isu dan peluang-peluang yang dapat diperankan organisasi, membuat formulasi strategi dalam proses mengatasi masalah-masalah,
dan tentunya merancang sebuah rencana aksi agar bisa terkumpul data penataan sistem organisasi secara baik.
Dalam proses pengembangan kapasitas, salah satu cara yang cukup efektif untuk meningkatkan kemampuan membangun jejaring kerja adalah dengan meniru bagaimana
orang-orang sukses berinteraksi dengan orang lain.
Namun perlu diketahui bahwa proses meniru bukan merupakan perkerjaan yang mudah asal mengikuti, tetapi butuh adanya kecerdasan dalam mengidentifikasi berbagai aspek terkait dengan proses interaksi, misalnya bagaimana cara mengendalikan emosi, cara menghargai orang lain, cara berbicara, cara merespon dan sebagainya.
Setidaknya membangun jejaring kerja merupakan suatu seni sehingga tidak mudah dibuat suatu pola hubungan yang baku.
Harus diketahui bahwa kompetensi merupakan satu kesatuan utuh yang menggambarkan potensi pengetahuan, keterampilan, dan sikap, yang dimiliki seseorang terkait dengan pekerjaannya untuk dapat diaktualisasikan dalam bentuk tindakan nyata.
pola kerja pengembangan kapasitas sangat menekankan adanya keterlibatan keseluruhan komponen organisasi secara kesederajatan dan adanya dialog terbuka untuk bersepakat mencapai tujuan sasaran organisasi.
Sebuah proses kapasitas yang efektif harus mendorong partisipasi oleh semua pihak yang terlibat. Jika stakeholder yang terlibat dan keseluruhan anggota organisasi dalam proses perumusan target capaian terlibat, tentu kesemuanya akan merasa memiliki organisasi dan akan lebih bertanggung jawab atas hasil dan keberlanjutan capaian organisasi. Keterlibatan keseluruhan komponen secara langsung jelas sangat memungkinkan untuk pengambilan keputusan yang cepat dan efektif, sekaligus lebih transparan.
Kebersamaan mengembangkan kapasitas juga pada akhirnya akan mengevaluasi target capaian yang pernah ada pada masa sebelumnya, dan memungkinkan adanya pembangun kapasitas untuk melihat sisi mana yang membutuhkan penguatan, hal mana yang mesti diprioritaskan, dan tentunya dengan cara apa pencapaian target akan dilakukan. Oleh karena itu, pengembangan kapasitas yang tidak diawali adanya studi komprehensif tentang kebutuhan organisasi dan penilaian kondisi yang sudah ada sebelumnya, pada umumnya hanya akan membatasi pada pelatihan saja, padahal sesuai tingkatan pengembangan harus mencakup keseluruhan komponen organisasi.
Perlu adanya evaluasi peningkatan kapasitas guna mengontrol akuntabilitas kinerja organisasi melalui pengukuran berdasarkan pada perubahan kinerja berbasis pengaturan kelembagaan, kepemimpinan, pengetahuan, dan akuntabilitas.
Capacity Building Limpakuwus atau berbagai program outbound di kawasan wisata baturaden dan hutan limpakuwus yang pastinya menawarkan suasana yang sejuk yang pas buat hiling dan berkegiatan bersama tim anda.
Capacity Building di limpakuwus Pengembangan kapasitas dan kualitas karyawan menjadi penting bagi perusahaan / instansi karena menjadi ukuran apakah perusahaan itu akan maju atau malah stagnan.
Cara-cara dalam pengembangan tersebut pun dapat dilakukan dengan informal maupun formal. Sebagian ilmuwan juga melihat pengembangan kapasitas sebagai capacity development atau capacity strengthening, mengisyaratkan suatu prakarsa pada pengembangan kemampuan yang sudah ada (existing capacity).
Sementara yang lain lebih merujuk pada constructing capacity sebagai proses kreatif membangun kapasitas yang belum nampak (not yet exist) (Prof. Dr. H.R. Riyadi Soeprapto, MS: 2010).
Dalam cara-cara informal kerap digunakan sebagai pengalian potensi, ciri khas, karakter, dan aktualisasi diri lainnya. Refresing dan membaur dengan outbound maupun liburan Bersama adalah solusi bagi karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan maupun Kesehatan perusahaan dalam bekerja.
Selain dari itu ujuan dari pengembangan kapasitas tentu agar individu, organisasi maupun juga sistem yang ada dapat dipergunakan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dari individu maupun organisasi tersebut.
Sehingga upaya pengembangan kapasitas dapat dilakukan pada siapa saja dan dimana saja sesuai dengan kebutuhannya, dalam konteks pembangunan, dimana dikenal pembangunan yang berorientasi pada keberlanjutan.
Siapapun dapat melaksanakan upaya pengembangan kapasitas kepada siapapun sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai.
Apakan itu individu, kelompok, organisasi formal maupun non formal, institusi pemerintah maupun swasta dapat melakukan pengembangan kapasitas sepanjang prasyaratnya disepakati oleh pihak-pihak yang berkepentingan.
Sedangkan manfaat dari kegiatan Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) dalam pengembangan sumber daya manusia menurut Schuler (1992), yaitu :
Mengurangi dan menghilangkan kinerja yang buruk. Dalam hal ini kegiatan pengembangan akan meningkatkan kinerja pegawai saat ini, yang dirasakan kurang dapat bekerja secara efektif dan ditujukan untuk dapat mencapai efektivitas kerja sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.
Meningkatkan produktivitas. Dengan mengikuti kegiatan pengembangan berarti pegawai juga memperoleh tambahan ketrampilan dan pengetahuan baru yang bermanfaat bagi pelaksanaan pekerjaan mereka. Dengan semikian diharapkan juga secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas kerjanya.
Meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja. Dengan semakin banyaknya ketrampilan yang dimiliki pegawai, maka akan lebih fleksibel dan mudah untuk menyesuaikan diri dengan kemungkinan adanya perubahan yang terjadi dilingkungan organisasi.
Misalnya bila organisasi memerlukan pegawai dengan kualifikasi tertentu, maka organisasi tidak perlu lagi menambah pegawai yang baru, oleh Karena pegawai yang dimiliki sudah cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.
Meningkatkan komitmen karyawan. Dengan melalui kegiatan pengembangan, pegawai diharapkan akan memiliki persepsi yang baik tentang organisasi yang secara tidak langsung akan meningkatkan komitmen kerja pegawai serta dapat memotivasi mereka untuk menampilkan kinerja yang baik.
Mengurangi turn over dan absensi. Bahwa dengan semakin besarnya komitmen pegawai terhadap organisasi akan memberikan dampak terhadap adanya pengurangan tingkat turn over absensi. Dengan demikian juga berarti meningkatkan produktivitas organisasi.
Karena sifatnya yang fun dan seru, program outbound tidak hanya bisa bermanfaat untuk kantor atau perusahaan saja lho. Tapi juga bisa bermanfaat untuk anak-anak dan keluarga. Outbound untuk keluarga bisa jadi alternatif kegiatan seru yang pasti akan meningkatkan kekraban.
Capacity Building di limpakuwus menjadi salah satu paket outbound limpakuwus selain program team building – FUn game – dan program outboun yang lainya.
Outbound Limpakuwus Banyumas – Salah satu tempat Favorit di kawasan wisata Banyumas Jawa Tengah ada di kawasan hutan limpakuwus ,
tentu kita tau Permainan outbound merupakan salah satu permainan yang efektif karena menggabungkan berbagai macam aspek, mulai dari aspek fisik, aspek mental juga intelegensi.
Permainan outbound ini sering kali berada di taman wisata yang bernuansa alam. Permainan outbound itu sendiri sebenarnya bukan hanya digunakan untuk anak-anak saja, tetapi juga ada yang khusus orang dewasa.
Pada kesempatan kali ini kita akan membahas lebih lanjut tentang tujuan permainan outbound dan juga jenis-jenisnya.
Jadi, simak artikel ini sampai habis, ya agar kamu lebih mudah dalam memilih permainan outbound ketika pergi berwisata.
Tujuan Permainan Outbound
Biasanya, permainan outbound bertujuan untuk mengembangkan keberanian, kepercayaan diri serta kekompakan.
Hal ini dikarenakan hampir semua permainan outbound dilakukan secara berkelompok dengan jumlah anggota tertentu.
permainan outbound lebih sering dilakukan di luar ruangan. Meski begitu, sebagian orang kemudian memainkannya di dalam ruangan ataupun indoor karena suatu alasan tertentu.
Dengan semakin banyak orang yang bergabung, lokasi permainan outbound juga harus semakin luas. Selain itu, permainan outbound juga bisa dilakukan di halaman luas, tanah yang luas, pantai, dan sebagainya.
Adapun beberapa tujuan dari permainan Outbound Limpakuwus yang perlu kamu ketahui, antara lain:
1. Team Building Limpakuwus
Team building merupakan bentuk dari peningkatan hubungan kerjasama, solid, sinergi serta kekompakan tim atau kelompok
2. Team Work
Team work merupakan suatu bentuk kerjasama tim untuk dapat mencapai tujuan bersama
3. Melatih Komunikasi
Komunikasi sebagai suatu proses serta tata cara menyampaikan informasi yang tepat kepada seseorang atau kelompok.
4. Meningkatkan Kemampuan Leadership
Leadership merupakan kekuatan proses dalam memimpin seseorang atau kelompok untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan.
5. Meningkatkan Konsentrasi
Konsentrasi merupakan proses peningkatan daya fokus serta daya ingat pikiran seseorang terhadap sesuatu.
6. Meningkatkan Kreativitas
Kreativitas merupakan suatu proses peningkatan suatu daya cipta ataupun suatu ide baru untuk dikembangkan.
7. Meningkatkan Kemampuan Untuk Membuat Strategi
Strategic Planning merupakan suatu perencanaan dari segi manajemen untuk mencapai sasaran atau tujuan.
8. Meningkatkan Kemampuan Menganalisis
Analisis merupakan kemampuan untuk menelaah dan menyelidiki sesuatu, sehingga suatu masalah lebih mudah untuk dipahami serta dipecahkan.
9. Meningkatkan Rasa Percaya Diri
Confidence merupakan peningkatan rasa percaya diri terhadap kemampuan yang dimilikinya, sehingga akan lebih mudah dalam mengambil keputusan.
Games Teamwork yang Seru
Membahas mengenai permainan pastinya Anda akan dihadapkan dengan pilihan permainan yang bisa dilakukan secara outdoor atau indoor hingga memperhatikan apa membutuhkan banyak peralatan atau lebih simple.
Terlebih dari itu yang perlu di perhatikan adalah konteks dan nilai yang bisa dipetik dalam permainan tersebut akan bermanfaat tentunya jika Anda melakukannya untuk tujuan team building.
Berikut adalah beberapa contoh games teamwork pilihan yang bisa menjadi referensi Anda:
1. The Mine Field
Permainan ini dapat diterapkan dalam kelompok berjumlah banyak. Bagi tim ke dalam beberapa kelompok. Anda dapat melakukannya di lokasi dengan area luas seperti lapangan, lahan parkir kosong, taman, atau area yang cukup luas jika indoor.
Cara bermain:
Pada area yang telah ditentukan, sebar barang-barang seperti bola, botol, sepatu, sendal, dan sebagainya yang dapat menjadi objek dalam permainan, kemudian buat rute tertentu sebagai titik mulai dan selesai bagi pemain.
Buatlah tim dalam jumlah genap, kemudian tentukan satu orang yang akan ditutup matanya. Anggota tim lainnya akan berperan sebagai pemandu, tugasnya mengarahkan anggota yang matanya ditutup agar berjalan dari satu titik mulai ke selesai tanpa menginjak benda-benda yang telah disebar.
2. Tebak Gambar atau Foto
Permainan kerjasama kelompok indoor berikutnya adalah permainan ini cukup mudah namun menantang. Anda dapat membagi karyawan ke dalam beberapa tim, maupun dimainkan secara individu. Lebih enak bermain dalam ruangan indoor, dengan menyediakan laptop dan proyektor. Permainan dapat meningkatkan rasa kebersamaan antar karyawan, menunjukkan seberapa dekat setiap karyawan.
Cara bermain:
Kumpulkan foto karyawan, Anda dapat mengambilnya dari foto profil, foto gathering, dan sebagainya. Crop foto sehingga hanya tersisa bagian tubuh tertentu, seperti tangan, mata, rambut, alis, kuping, jidat, sesuai kreativitas Anda.
Anda dapat membuat tiga level, dimana level satu hanya tampil satu bagian tubuh saja namun dengan hadiah paling besar, level dua menampilkan dua clue, dan level tiga menampilkan tiga clue, dimana semakin banyak clue foto yang ditampilkan, semakin sedikit hadiah yang akan didapatkan peserta. Tampilkan setiap potongan foto tersebut, dan biarkan para karyawan menebak potongan foto siapa yang ditampilkan pada layar.
3. Temukan 10 Kesamaan
Permainan ini tidak membutuhkan properti atau peralatan. Dapat dilakukan baik indoor maupun outdoor. Melalui permainan ini diharapkan timbul rasa kebersamaan karena adanya kesamaan antar anggota.
Cara bermain:
Bagi karyawan dalam beberapa tim berjumlah besar. Akan lebih baik apabila pembagian dilakukan berdasarkan divisi kerja, dimana setiap kelompok terdiri dari berbagai macam divisi. Tugas permainan ini cukup sederhana, yaitu setiap kelompok harus lebih dulu menemukan 10 kesamaan yang ada pada satu kelompok.
4. Siapa nama saya?
Games indoor kelompok lainnya ialah permaianan “Siapa Nama Saya?”. Permainan ini dapat dimainkan dalam ruangan dengan berapapun jumlah karyawan. Properti yang digunakan dapat berupa kertas atau post it dan pulpen. Tujuan permainan adalah menebak identitas orang dengan mencari petunjuk melalui pertanyaan format jawaban “Iya” dan “Tidak”.
Cara bermain:
Isi post it atau kertas yang akan ditempelkan dengan nama karyawan, mitra atau klien perusahaan, artis, orang terkenal, dan sebagainya sesuai tema yang Anda tetapkan. Kemudian tempelkan kertas tersebut di punggung salah satu peserta, peserta tersebut harus menjawab dengan tepat nama orang yang ada pada kertas tersebut. Untuk mendapatkan petunjuk, orang yang ditempel kertas dapat menanyakan pertanyaan pada peserta lainnya, dimana peserta lain hanya dapat menjawab “Iya” atau “Tidak”.
5. Tebak Gaya
Permainan ini melatih daya telepati setiap karyawan. Bagi karyawan ke dalam beberapa tim. Permainan dapat dimainkan baik indoor maupun outdoor. Tujuan permainan ini adalah menebak sebuah kata melalui yang diperagakan oleh setiap pemain.
Cara bermain:
Kocok urutan tim yang akan maju secara bergiliran. Setelah ditentukan minta tim pertama maju ke depan. Minta tim menentukan urutan dalam berbaris. Kemudian minta setiap peserta mendengarkan lagu kecuali orang pertama dalam urutan berbaris.
Berikan kata pada orang pertama, dimana kata tersebut harus dideskripsikan melalui gerakan tubuh kepada pemain selanjutnya, tidak boleh menggunakan gerakan mulut. Lagu digunakan agar pemain selanjutnya tidak mendapatkan clue melalui apa yang diucapkan pemain sebelumnya jika pemain sebelumnya gagal menjawab. Semakin cepat anggota tim dapat menjawab kata yang dimaksud, semakin besar hadiah yang didapat.
6. Dua Kebohongan, Satu Kebenaran
Disebut juga dengan istilah “2 truths and 1 lie” permainan ini cukup terkenal bukan hanya untuk dapat mengenal lebih dalam individu dalam team kita, tapi untuk mempelajari bagaimana individu tersebut mempresentasikan dirinya. Permainan ini dapat dimainkan secara tatap muka maupun virtual. Jika dilakukan secara virtual Anda dapat menggunakan aplikasi online meeting atau jika secara langsung dilakukan dalam ruangan bersama-sama.
Cara bermain:
Tunjuk satu orang, kemudian minta orang tersebut menyebutkan dua kebohongan dan satu kebenaran tentang diri mereka sendiri. Diharapkan melalui permainan ini setiap karyawan akan semakin mengenal satu sama lain dan memancing obrolan.
7. Sketch It!
Jika perusahaan Anda menerapkan sistem remote working, Permainan ini akan cocok dimainkan ketika sedang meeting online bersama tim. Tujuannya adalah untuk membangun komunikasi yang efektif dan jelas antar tim.
Cara bermain:
Setiap orang harus menyediakan alat untuk menggambar. Kemudian tunjuk satu orang untuk mendeskripsikan seseorang atau sebuah objek. Menggunakan deskripsi yang diberikan, anggota lainnya harus menggambarkan apa yang telah disebutkan. Setelah sesi petunjuk habis, masing-masing orang menunjukkan hasil gambar mereka, dan dipilih mana yang paling mendekati jawaban yang benar.
8. Kategorikan Benda
Permainan ini cocok dimainkan oleh perusahaan Anda yang melakukan kegiatan offline, dengan menggunakan benda-benda yang tersedia di kantor.
Cara bermain:
Tentukan kategori benda yang harus dikumpulkan karyawan, misalkan berdasarkan warna, fungsi, komposisi, atau kemiripan bentuknya. Kemudian bagi karyawan ke dalam beberapa tim dan minta setiap tim mengumpulkan 20-30 benda yang ada di sekitar kantor.
Tentukan waktu dan area mana saja yang dapat dijelajahi oleh karyawan. Setelah semua benda terkumpul, minta setiap tim mengumpulkan benda sesuai kategori yang telah ditentukan. Tim dengan benda terbanyak di setiap kategori akan mendapatkan poin.
9. Buat Cerita
Permainan ini juga dapat dilakukan bagi perusahaan Anda yang menerapkan remote working. Tujuannya adalah melatih kreativitas karyawan dan membangun tim yang kompak. Selain itu permainan ini dapat melatih komunikasi efektif dalam tim.
Cara bermain:
Buat beberapa tema cerita yang menarik, mungkin berkaitan dengan pekerjaan, karyawan, hobi, dan sebagainya. Kemudian tentukan urutan peserta. Minta orang pertama menyebutkan satu kalimat, kemudian orang selanjutnya mengulang kalimat yang telah disebutkan dan menambahkan satu kalimat lagi. Hingga pada orang terakhir akan tercipta sebuah cerita yang bisa jadi menarik dan lucu.
untuk berkegiatan Outbound Limpakuwus banyumas seperti gathering, team building , Fun game dll silahkan bisa hubungi kami
Paket Outbound di Guci – Wisata Guci Tegal terkenal dengan air panas alami dan hawa sejuk jika perusahaan anda ingin menikmati liburan sekaligus meningkatkan pe forma team/karyawan anda bisa di isi dengan kegiatan outbaound dan motivasi
Dengan berbagai fun games yang di tawarkan pasti dapat mengusir penat anda selama menjalani rutinitas sehari-hari. Kegiatan ini lebih seru dilakukan dengan beramai-ramai. outbound sendiri memiliki beberapa manfaat untuk karyawan dalam sebuah perusahaan, seperti:
1. Sarana refreshing,
perusahaan dengan tingkat tekanan tinggi, proses produksi yang cepat dan tanpa henti tentu membuat karyawan berada dalam tekanan yang kuat.
Untuk itu banyak perusahaan dengan karyawan ratusan, atau bahkan perusahaan kecil yang volume kerjanya tinggi mengadakan kegiatan gathering untuk memberikan suasana segar bagi setiap karyawannya.
2. Membentuk team work yang solid,
terkadang sebuah perusahaan melakukan restrukturisasi sehingga terbentuk team work yang baru. Bila sudah demikian maka kegiatan gathering atau sering disebut juga dengan istilah outing menjadi wajib untuk dilaksanakan.
3. Mempererat Hubungan Antar Karyawan,
pimpinan yang jeli bisa melihat ketidak harmonisan hubungan relasi dalam kantor. Bisa jadi itu tidak berbentuk konflik, tapi sekedar pengelompokan antar karyawan.
Agar kondisi ini tidak memperburuk efisiensi dan efektifitas kerja maka perusahaan perlu memecah lingkaran-lingkaran ini sehingga terjalin relasi baru yang lebih terbuka antar karyawan.
Outbound sendiri memberikan beberapa manfaat bagi pesertanya, seperti:
Peserta akan dapat lebih memahami arti yang sebenarnya dari sebuah tantangan, peserta akan dapat belajar memiliki jiwa yang tidak mengenal putus asa,
2. peserta akan mendapatkan pemahaman yang sebenarnya tentang motivasi, kerja sama dan kepemimpinan, peserta akan lebih arif dalam melihat potensi diri, peserta akan mampu memaknai dengan benar arti sesungguhnya dari kata komunikasi efektif, peserta akan mendapatkan kesegaran baik jasmani maupun rohani.
Manfaat yang akan didapat perusahaan adalah, para karyawan diharapkan akan lebih bersemangat dalam bekerja dan menjadikan perusahaan sebagai rumah kedua bagi mereka, mendedikasikan dirinya lebih tinggi lagi bagi perusahaan.
Segera hubungi kami atau langsung bertemu dengan tema kami untuk membicarakan kebutuhan outbound,motivasi dan mengemas liburan anda dengan memilki nilai manfaat dan kesan yang mendalam.
Paket Outbound di Guci
Fun game – team building – capacity building – training motivasi – jeep adventure – river tubbing di wisata Guci
Paket Outbound Guci Tegal – Paket Outbound untuk instansi dan organisasi anda. Membentuk tim yang solid dan berkembang untuk mencapai visi dan misi bersama.
Temukan Paket Outbound Sesuai Pilihan Anda, kami menyediakan paket Outbound dengan tempat di wisata guci dengan Lengkap.
Bila perusahaan atau instansi anda ingin mengadakan outbound training di guci dengan instruktur berpengalaman, maka pilihan anda sudah tepat bila memilih paket outbound kami.
Jangan khawatir! Kami sebagai perusahaan jasa wisata dan training Outbound di guci siap membantu merencanakan outbound guci tegal sesuai dengan tujuan Anda.
Anda dapat memilih Paket Outbound kami mulai dari hanya sebatas fun Games, atau bisa juga sampai peningkatan mutu sumber daya manusia.
Peningkatan kompetensi sumber daya manusia antara lain seperti peningkatan motivasi kerja, peningkatan hubungan antar personal, serta peningkatan kemampuan atau Capacity Building.
Selain melakukan outbound training, perusahaan atau instansi anda juga dapat melakukan outbound di sekitar tempat wisata untuk inormasi lebih etail berkaitan dengan program paket Outbound guci tegal.
Outbound 1 Hari (One Day Outbound) | Untuk meningkatkan motivasi kerja serta hubungan yang baik antar sesama rekan, terkadang yang anda butuhkan hanyalah keluar kantor dan bersenang-senang bersama. Dengan outbound, anda bisa bergembira sekaligus menambah keakraban dengan sesama rekan kerja yang lain.
2 Hari/1 Malam (Outbound +Training) | Training atau pelatihan peningkatan sumber daya manusia akan sangat efektif bila digabungkan dengan outbound training. Pelatihan akan ditujukan untuk mencapai peningkatan kompetensi yang diinginkan seperti Pelatihan SDM, training motivasi, dll
Paket Outbound tour Wisata setelah melaksanakan program outbound di lanjutkan dengan berkeliling ke wahana di kawasan wisata guci yang pastinya akan di pandu agar anda benar benar bisa menikmati suasana liburan di wisata guci
Outbound Gathering di Guci – perusahaan atau komunitas biasanya rutin melaksanakan program wisata gathering, sebagai salah satu cara untuk melepaskan kepenatan sekaligus meningkatkan rasa kebersamaan kembali antara karyawan/ komunitas
salah satu tempat Favorit untuk melaksanakan program gathering bagi perusahaan maupun komunitas adalah kawasan wisata air panas Guci Tegal Jawa Tengah.
Begitu pula dengan teman teman PDGI Inramayu yang penasaran dengan Wisata Guci Tegal,
Wisata Guci air panas menjadi salah satu tempat yang asik untuk berkegiatan Outbound Gathering sebagai sarana membangun keakraban dan merefresh pikiran
wisata Guci menawarkan berbagai wahana seperti kolam renang air panas, air terjun si geong dengan keunikan susunan batunya dan sensasi mandi air panas dingin di bawah air terjun bukit baron dengan jembatan kacanya dan pemandangan di atas bukit.
Pastinya akan sangat seru dan asik jika anda bersama team berlibur dan outbound Gathering di kawasan Wisata Guci ini.
bukan sekedar Fun dan melepaskan kepenatan rupanya para dokterpun ingin merasakan bagaimana sensasi Adventure dengan mencoba jeep Wisata yang melewati jalur kawasan hutan Wisata Guci.
dengan medan yang pastinya terjal becek dan pastinya sangat menantang karna anda akan melihat dari atas bukit.
yuk segera agendakan kegiatan outbound anda bersama kami pastikan acara anda berdampak – berkesan dan Fun.
Silahkan WA kami untuk kebutuhan dan tempat Outbound anda