Motivator Kebumen Archives - Outbound & Pelatihan SDM

Jasa Team Building Kebumen

Oktober 17, 2023Maret 8, 2024Outbound Jateng

Team Building Kebumen – Outbound Team building adalah aktivitas yang sering dilakukan oleh perusahaan dengan mengikutsertakan para karyawan.

Kegiatan team building tersebut biasanya dilaksanakan dengan mengajak karyawan untuk bepergian ke tempat wisata

Kegiatan Outbound team building memang dirancang agar orang-orang yang berpartisipasi di dalamnya merasa senang.

Sekilas, aktivitas seperti ini memang tidak terlalu penting bagi perusahaan.

Namun, tahukah kamu kalau team building adalah kegiatan yang sangat penting. Lewat team bulding, kamu bisa membangun hubungan yang lebih erat dengan para karyawan yang selanjutnya bisa bermanfaat bagi orgnisasi anda.

Apa Itu Team Building ?

Banyak orang yang beranggapan kalau team building itu tidak ubahnya adalah aktivitas rekreasi. Pandangan ini tidak sepenuhnya salah. Apalagi, aktivitas team building memang kerap dilaksanakan dengan cara menyenangkan dan santai. Namun, team building memiliki pengertian lebih dari sekadar aktivitas bersenang-senang.

Team building merupakan kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan dari setiap anggota tim. Lewat team building, setiap personal bisa memberi respek dan menghargai perbedaan dengan orang lain. Selanjutnya, mereka bisa berbagi tujuan dan meraih ekspektasi bersama. Hasilnya, masing-masing anggota tim dapat bekerja lebih efektif dan perusahaan bisa mencapai target yang telah ditetapkan.

Apa Saja Manfaat Team Building?

Manfaat utama dari membangun team building adalah tim memiliki kepercayaan satu sama lain dan dapat bekerja dengan lebih baik. Selai manfaat tersebut, masih ada banyak manfaat dari membangun tim. Berikut adalah beberapa manfaat yang akan kamu dapat dari aktivitas membangun team building.

Saling Mengenal

Team building adalah aktivitas yang paling tepat bagi anggota tim untuk bisa saling mengenal. Apalagi, bagi kamu yang saat ini lebih banyak menghabiskan waktu secara remote atau jarak jauh

Dalam aktivitas team building, kamu bisa mendorong setiap anggota tim untuk bersosialisasi dan saling mengenal. Hubungan personal yang baik antara masing-masing anggota tim berdampak positif pada suasana di tempat kerja.

Di waktu yang bersamaan, mereka juga bisa melakukan kolaborasi yang lebih baik dan bekerja secara lebih efisien.

Meningkatkan Kerja Sama

Dalam aktivitas team building, setiap personal dalam tim tidak hanya bisa kenal satu sama lain. Kesempatan tersebut juga menjadi momen bagi mereka untuk memahami kelebihan dan kekurangan dari rekan kerjanya.

Membangun team building juga dapat menumbuhkan sikap saling percaya di antara anggota tim. Dengan saling menjalin komunikasi secara efektif, anggota tim akan memiliki kepercayaan bahwa rekan satu timnya dapat diandalkan ketika dibutuhkan.

Pengetahuan tersebut sangat berguna bagi karyawan dalam melakukan kerja sama dalam tim. Mereka bisa memahami kelemahan dari rekan kerja dan bisa saling menutupi. Dalam situasi tersebut, setiap personal akan menunjukkan kontribusi dan potensinya masing-masing.

Dengan demikian, baik perusahaan atau karyawan individu, akan dapat mencapai tujuan dengan lebih efektif.

Mendorong Kompetisi

Kompetisi merupakan salah satu cara yang efektif dalam mendorong produktivitas kerja karyawan. Manfaat ini bisa kamu peroleh lewat aktivitas team building. Dalam team building, setiap personal akan berusaha untuk mencari cara yang paling efektif dalam bekerja dan meraih pencapaian yang lebih baik dibandingkan tim lain.

Meningkatkan Moral dan Motivasi

Team building sering dilaksanakan dalam bentuk aktivitas yang menyenangkan. Hal itulah yang memang menjadi tujuan dari pelaksanaan team building. Perasaan senang saat berpartisipasi dalam team building diharapkan bisa memacu motivitasi dan moral kerja para karyawan. Dengan begitu, mereka akan bekerja lebih giat dan mencapai target yang lebih besar di masa depan.

Meningkatkan Produktivitas dan Kreativitas

Salah satu tujuan utama membangun tim yang baik adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kreativitas dalam bekerja. Dengan komunikasi yang mereka jalin selama kegiatan membangun tim, para anggota tim akan memiliki semangat dan sudut pandang baru tentang bagaimana mereka bisa bekerja.

Para anggota tim akan memiliki pengetahuan tentang apa saja yang anggota tim lainnya dapat lakukan. Sehingga, seorang individu bisa saja melihat sebuah cara baru untuk menyelesaikan masalah di lingkungan kerja dengan bantuan rekan kerjanya.

untuk program kegiatan team building di kebumen dan program pelatihan berkaitan dengan pengembangan kapasitas team bisa hubungi kami.

salah satu program yang kami tawarkan program pelatihan berbasis NLP yang telah terbukti mampu membawa perubahan pada prilaku manusia.

Jasa Outbound Kebumen

Oktober 17, 2023Maret 8, 2024Outbound Jateng

Outbound Kebumen – Outbound training atau pelatihan di alam terbuka merupakan salah satu program pengembangan karyawan yang semakin banyak diterapkan oleh perusahaan, Instansi dan Organisasi.

SMART OUTBOUND ADVENTURE

Specialist outbound Training – Outbound – gathering – Capacity Building – Training Motivasi – Communication Skill – Service Excellence dan program yang di sesuaikan dengan Kebutuhan.

Program ini telah terbukti efektif dalam membentuk perilaku seseorang baik secara fisik maupun mental intelektual.

Program pengembangan di alam memberikan banyak manfaat bagi perusahaan karena dapat meningkatkan kualitas berpikir karyawan dalam menganalisis suatu masalah di dalam perusahaan.

Program pelatihan manajemen di alam terbuka disajikan dalam bentuk permainan, simulasi, diskusi, dan petualangan sebagai media penyampaian materi.

Dalam Outbound Management Training (OMT), peserta secara aktif terlibat dalam aktivitas belajar dengan cara langsung melakukan tindakan (learning by doing) sehingga peserta akan segera mendapat umpan balik tentang dampak dari kegiatan yang dilakukan. Hal ini dapat dimanfaatkan sebagai bahan pengembangan diri masing-masing pegawai di masa mendatang.

Oleh karena itu, program pelatihan di alam terbuka seperti outbound training merupakan metode yang efektif untuk mengembangkan keterampilan dan perilaku karyawan dalam menghadapi tantangan di lingkungan kerja.

Outbound Management Training (OMT) orientasi kerja berfokus pada proses dan hasil kerja berdasarkan kerjasama antar unit organisasi. Media outdoor activities atau outbound training menjadi pilihan yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut.

Metode pelatihan outbound training menjadi pilihan yang populer bagi banyak perusahaan atau Instansi karena dapat membantu pengembangan karyawan secara efektif.

Dalam metode ini, peserta terlibat secara aktif dalam aktivitas belajar dengan melakukan experiential learning yang melibatkan permainan, simulasi, diskusi, dan petualangan di alam terbuka. Hal ini membantu peserta untuk belajar dari apa yang mereka alami dan menghubungkannya dengan permasalahan hidup sehari-hari.

Metode ini memiliki beberapa nilai tambah, seperti memberikan keleluasaan bagi peserta untuk bergerak secara fisik, emosi, dan berpikir, yang tidak mungkin dilakukan dalam pelatihan konvensional dalam ruangan. Selain itu, metode outbound training juga membantu peserta dalam pengembangan perilaku manajerial yang lebih adaptif dan dapat menangani berbagai jenis tugas dan perubahan lingkungan yang kompetitif.

Dalam metode ini, terdapat empat tahapan belajar yang efektif, yaitu pembentukkan pengalaman, perenungan pengalaman, pembentukkan konsep, dan pengujian konsep. Dengan mengikuti tahapan ini, peserta dapat memperoleh umpan balik yang berguna untuk pengembangan diri mereka di masa depan.

Materi Outbound Training

Outbound Training – Program outbound training memiliki keterkaitan yang erat dengan prinsip dasar teori experiential learning. Selain menggunakan aktivitas di alam terbuka, program ini juga menggunakan metode yang berkaitan dengan pengembangan diri pribadi.

kegiatan eksperiential dijadikan materi pelatihan karena melalui kegiatan tersebut, terjadi proses pembelajaran dan perubahan pengetahuan, sikap, perilaku, kecakapan, dan keterampilan. Proses tersebut terjadi secara berkesinambungan melalui berbagai metode yang digunakan.

kegiatan eksperiential dapat berupa permainan, pemecahan masalah, penyelesaian tugas, pengelolaan konsep atau teori baru. Bentuk kegiatan tersebut merangsang individu dalam meningkatkan kesadaran dalam membentuk sikap maupun perilaku yang diinginkan dalam situasi kerja.

Dari penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa materi pelaksanaan metode outbound training berkaitan erat dengan asas teori experiential learning.

Kegiatan tersebut dapat berupa permainan, pemecahan masalah, penyelesaian tugas, pengolahan konsep atau teori baru. Proses refleksi individu dapat meningkatkan kesadaran dalam membentuk sikap dan perilaku yang digunakan dalam situasi kerja. Kegiatan-kegiatan tersebut merupakan proses belajar dan perubahan pengetahuan, sikap, perilaku, kecakapan, dan ketrampilan.

Sebelum menentukan materi outbound training, adanya analisis kebutuhan terlebih dahulu, baik kebutuhan organisasi maupun kebutuhan pribadi karyawan.

Hal ini bertujuan agar materi yang diberikan dalam kegiatan outbound training bisa efektif dan efisien, karena sesuai dengan jabatan pekerjaan karyawan, kebutuhan organisasi, dan waktu yang tersedia. Pelaksanaan outbound training memiliki keuntungan karena dilakukan sesuai dengan kenyataan dengan observasi (pengamatan).

Dari proses observasi tersebut, didapatkan pengembangan atas konsep yang abstrak dan pola kerja. Proses dalam pelaksanaan outbound training memerlukan waktu yang cukup lama dan dukungan dari pihak perusahaan. Hal ini sangat penting, karena pengalaman nyata yang diikuti dengan pengembangan dari konsep abstrak akan menghasilkan situasi dan pola kerja yang optimal..

Pelaksanaan Outbound Training

Outbound Kebumen – Tujuan dari pelatihan outbound training adalah meningkatkan kemampuan pegawai dalam bekerja dalam tim (teamwork), meningkatkan motivasi dan keyakinan diri karyawan terhadap kemampuan pribadi (personal development), serta mampu berpikir kreatif (inovasi). Outbound training dapat digunakan untuk pengembangan kemampuan di bidang manajemen organisasi dan pengembangan diri.

Dengan menerapkan metode outbound training, pengembangan tim (team building) dapat meningkatkan sinergi dalam tim dan menciptakan nilai tambah yang tinggi dari perbedaan yang ada di antara anggota tim.

Pengembangan budaya organisasi (culture development) juga dapat terlihat dari perilaku, atribut, hal simbolik, dan kebiasaan para anggota perusahaan yang mempengaruhi kinerja perusahaan.

Pengelolaan perubahan (managing change) juga dapat dilakukan dengan outbound training untuk membantu menyesuaikan perubahan dan menghindari gangguan konsentrasi kerja bagi manajemen.

Perencanaan strategis (strategic planning) juga dapat dilakukan dengan outbound training untuk menelaah faktor peluang dan ancaman yang ada di lingkungan strategis bisnis.

Untuk mencapai manajemen yang efektif, perusahaan perlu meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya untuk dapat bekerja secara tim. Peningkatan ini meliputi aspek perilaku individu maupun saat berinteraksi dalam tim. Pelatihan dibutuhkan untuk membangun kemampuan, keterampilan, dan kemauan bekerja sebagai tim.

Simulasi outdoor activities dapat membentuk sikap, cara berpikir, dan persepsi yang kreatif serta positif dari setiap peserta. Hal ini terjadi melalui interaksi antara peserta dengan alam melalui kegiatan simulasi di alam terbuka.

Konsep-konsep interaksi tersebut membangun rasa kebersamaan, keterbukaan, toleransi, dan kepekaan yang mendalam pada peserta. Diharapkan hal ini mampu memberikan semangat, inisiatif, dan pola pemberdayaan baru dalam perusahaan.

Selain itu, melalui simulasi outdoor activities, peserta akan dapat bekerja dalam kelompok (teamwork) dengan melakukan interaksi dalam bentuk komunikasi yang efektif, manajemen konflik, kompetisi, kepemimpinan, manajemen risiko, pengambilan keputusan, dan inisiatif. Hal ini akan memperkuat kemampuan sumber daya manusia dalam membangun tim yang efektif dan sinergis di dalam perusahaan.

Tujuan dan Manfaat Outbound training

Tujuan Pelatihan Outbound kebumen

Outbound Kebumen – Tujuan outbound secara umum untuk menumbuhkan rasa percaya dalam diri guna memberikan proses terapi diri (mereka yang berkelainan) dalam berkomunikasi, dan menimbulkan adanya saling pengertian, sehingga terciptanya saling percaya antar sesama.

Outbound sendiri mengedepankan kegiatan permainan yang mampu menumbuhkan motivasi pada diri pesertanya. Biasanya pola permainan yang diadakan melibatkan kerjasama antar team ataupun masing-masing individu itu sendiri, melatih pikiran dan aktifitas fisik yang memiliki unsur positif.

Maka dari itu outbound adalah pilihan tepat bagi semua orang dalam pelatihan pengembangan diri yang fun dan menarik serta tidak membosankan.

Manfaat Pelatihan Outbound

Outbound Training – Secara umum manfaat-manfaat dari kegiatan outbound ini adalah untuk meningkatkan keberaninan dalam bertindak maupun dalam berpendapat.

manfaat dari kegiatan di alam terbuka (outbond), diantaranya :

Komunikasi efektif (effective communication) ; adalah pertukaran informasi, ide, perasaan yang menghasilkan perubahan sikap sehingga terjalin sebuah hubungan baik antara pemberi pesan dan penerima pesan.

Pengembangan tim (team building) ; adalah aktivitas yang digunakan untuk meningkatkan hubungan sosial dengan mendefinisikan peran masing-masing individu dalam suatu tim yaitu dengan melakukan kolaborasi dari berbagai tugas.

Pemecahan Masalah (problem solving) ; adalah usaha mencari penjelasan dan jawaban dari setiap masalah yang dihadapi.

Kepercayaan Diri (Self confidence) ; ekspetasi kepada pencapaian yang mampu dilakukan seseorang berdasarkan evaluasi atas kemampuan dan performanya terdahulu. Ketika kita yakin pada kemampuan diri, maka cenderung semakin termotivasi mencapai tujuan dan memiliki motivasi yang lebih tinggi.

Kepemimpinan (Leadership) ; adalah keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk “memimpin” atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.

Untuk kegiatan Training dan Outbound kebumen di konsultasikan kepada kami, aa berbagai layanan Program Pelatihan pengembangan Diri seperti Training Komunikasi, Service Excellence, public Speaking dan program peningkatan kapasitas yang lainya.

dengan program pelatihan berbasis NLP yang sudah terbukti dan teruji mampu meningkatkan kinerja team.

#Outbound kebumen

#capacity Building kebumen

#Training Kembumen

#Tim builing kebumen

Service Excellence Kebumen

September 21, 2023Maret 8, 2024Outbound Jateng

Pelatihan Service Excellence Kebumen untuk meningkatkan kualitas SDM, pekerjaan yang menghasilkan kualitas pelayanan prima, dengan peningkatan kualitas untuk terus-menerus menghasilkan produk atau layanan. Menghasilkan apa yang dihasilkan memiliki kualitas diatas harapan pelanggan.

Dalam Era Global sekarang persaingan menjadi sangat ketat, perlu peningkatan kualitas perusahaan atau organisasi semakin tinggi, sehingga setiap perusahaan atau organisasi harus memiliki nilai tambah. Pelayanan prima atau pelayanan yang terbaik adalah kualitas dalam wujud yang harus dimiliki, semua kegiatan perusahaan Anda.

Untuk mewujudkan pelayanan prima diperlukan sistem, produk / jasa, sumber daya manusia yang memiliki kualitas layanan prima.

Berkomunikasi dengan sopan, ramah, menghargai orang lain
Yakin, percaya diri dalam berkomunikasi.
Memiliki penampilan yang rapi, murah senyum
Mudah bergaul dengan siapa saja
Perhatian, mau mendengarkan
Mau belajar terus mengembangkan diri
berpikir positif

Beberapa Komponen Yang Harus Dipahami , Dikuasai Setiap Orang Untuk Memiliki Kualitas Layanan Prima Adalah :

Pentingnya Pelayanan Prima.
Memahami, memahami Pelayanan Prima.
Tujuan dalam Pelayanan Prima.
Membangun kepribadian yang mendukung.
Mengenal, menguasai berbagai jenis komunikasi
Keahlian menjalin komunikasi
Sikap dan karakter dalam Pelayanan Prima

Untuk dapat memperoleh sumber daya manusia dengan kualitas pelayanan prima, setiap pribadi yang terlibat haruslah memiliki pemahaman dan penguasaan keahlian dalam layanan prima sesuai dengan visi perusahaan atau organisasi. Untuk itu diperlukan Pelatihan yang memiliki metode, materi pelatihan yang sesuai guna.

Tujuan Pelatihan service excellence

Tujuan dari pelatihan Service Excellence adalah menyediakan SDM agar memiliki kualitas karakter, pekerjaan yang menghasilkan kualitas layanan prima, dengan meningkatkan kualitas terus-menerus dalam menghasilkan produk atau jasa. Menghasilkan apa yang dihasilkan memiliki kualitas diatas harapan pelanggan. Proses pelatihan Service Excellence sendiri mengubah paradigma, karakter dan keahlian para peserta.(Service Excellence)

Sasaran Pelatihan service excellence

Setelah mengikuti Pelatihan Service Excellence, peserta diharapkan memiliki pengetahuan untuk:

Cepat, tepat dalam setiap proses.
Fasilitas pelayanan tepat sasaran.
Layanan terbaik yang diberikan kepada pelanggan.
KUALITAS Pelayanan berkaitan DENGAN Proses menangani Keluhan pelanggan.
Jumlah yang diperlukan dalam setiap proses.
Kualitas pelayanan yang diperlukan. Dukungan fasilitas atau peralatan yang maksimal dan bertanggung jawab.
Kualitas pelayanan terkait dengan lokasi, ruangan tempat pelayanan, tempat parkir, informasi yang diminta, petunjuk / panduan lainnya.

Pelatihan Service Excellence Kebumen untuk meningkatkan kualitas SDM, pekerjaan yang menghasilkan kualitas pelayanan prima,

Capacity Building Kebumen

September 21, 2023Maret 8, 2024Outbound Jateng

Capacity Building Kebumen – program peningkatan kapasitas bagi team / karyawan baik instansi pemerintahan maupun swasta sangat di perlukan, untuk memberikan pelayanan dan kinerja yang terbaik membutuhkan team yang tumbuh.

Capacity Building Kebumen Peningkatan kapasitas Kebumen

Pertumbuhan baik dari sisi hardrskill maupun sisi Softskill.

Capacity Building Kebumen – Melalui pelatihan Capacity Building , individu dan organisasi dapat memperoleh pengetahuan baru, meningkatkan keterampilan, dan mengembangkan sikap yang positif. Hal ini membantu dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas kerja individu.

“Capacity Building adalah proses di mana individu, kelompok, organisasi, dan komunitas meningkatkan kemampuan nya untuk: (1) melakukan fungsi inti, memecahkan masalah, menentukan dan mencapai tujuan; dan (2) memahami dan mengatasi kebutuhan pengembangan dalam konteks yang lebih luas dan berkelanjutan.“

-Kiade

Manfaat dari pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) antara lain peningkatan produktivitas, peningkatan mutu pelayanan, peningkatan kepuasan pelanggan, dan peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan. Pelatihan ini juga dapat membantu individu dan organisasi mengatasi tantangan yang kompleks dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.

Metode yang digunakan dalam pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) dapat bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan konteksnya. Beberapa metode umum yang digunakan meliputi pelatihan klasikal, pelatihan praktis, pelatihan berbasis proyek, pelatihan kolaboratif, pelatihan simulasi, dan pelatihan jarak jauh. Pemilihan metode yang tepat akan sangat bergantung pada tujuan pelatihan, peserta pelatihan, dan lingkungan kerja yang ada.

Proses pelatihan peningkatan kapasitas (Capacity Building Training) meliputi beberapa tahap yang perlu diperhatikan. Tahap pertama adalah identifikasi kebutuhan pelatihan, di mana evaluasi kebutuhan dilakukan untuk mengidentifikasi gap antara kapasitas yang ada dengan kapasitas yang diharapkan.

Selanjutnya, tahap perencanaan dan desain pelatihan dilakukan untuk merumuskan tujuan, konten, metode, dan jadwal pelatihan. Tahap implementasi melibatkan penyampaian pelatihan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Setelah itu, tahap evaluasi dilakukan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur perubahan yang telah terjadi. Tahap terakhir adalah tindak lanjut, di mana langkah-langkah diperencanaan untuk memastikan penerapan dan pemanfaatan hasil pelatihan di tempat kerja.

Lima Prinsip dalam Capacity Building

Berikut adalah lima prinsip pembangunan kapasitas (Capacity Building):

Pemahaman yang Holistik: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus melibatkan pemahaman yang menyeluruh tentang kebutuhan, tantangan, dan potensi yang ada dalam organisasi atau komunitas.
Partisipasi Aktif: Semua pemangku kepentingan yang terlibat harus secara aktif terlibat dalam proses pembangunan kapasitas (Capacity Building), termasuk dalam perencanaan, pengambilan keputusan, dan implementasi.
Peningkatan Keberlanjutan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus dirancang untuk memberikan dampak jangka panjang dan berkelanjutan, dengan fokus pada pengembangan sistem dan mekanisme yang mendukung kelangsungan kemampuan yang ditingkatkan.
Pendekatan Berbasis Kepercayaan: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus didasarkan pada hubungan saling percaya antara pihak yang terlibat, dengan penekanan pada kemitraan, kerjasama, dan pemahaman bersama.
Responsif terhadap Konteks: Pembangunan kapasitas (Capacity Building) harus sensitif terhadap konteks lokal, mempertimbangkan faktor budaya, sosial, politik, dan ekonomi yang mempengaruhi organisasi atau komunitas yang sedang dibangun kapasitasnya.

Untuk Program Training Capacity Building di Kawasan Kebumen baik Untuk Perusahaan maupun Instansi Pemerintahan, pendidikan maupun kesehatan bisa konsultasi kebutuhan programnya bersama kami.

Program Peningkatan kapasitas

# Training Capacity building Kebumen

# Pelatihan Capacity Building Kebumen

# Diklat Capacity Building Kebumen

# Motivator Kebumen

# Training SDM Kebumen

Motivator di Kebumen – Jasa Outbound & Training Motivasi

Februari 23, 2020Mei 16, 2022Smart Outbound Adventure

Motivator di Kebumen I Jasa Outbound & Training Motivasi – Softskill Training – Capacity Building – Team Building – Communication Skill – Charakter Building Kebumen

Perusahaan / instansi anda membutuhkan jasa Training Motivasi yang Fun dan Berdampak ?
Proggram Outbound atau team building ?
Pelatihan Peningkatan kemampuan SDM ?
yang benar berdampak dan membawa perubahan untuk segenap staff karyawan di organisasi Anda ?

Pelatihan yang Fresh – Berkesan dan Berdampak

Fahim Azim dan Team dalam dunia Pelatihan biasa di sapa dengan panggilan kang Jaim Wong

Trainer Motivator pelatihan yang mengawali kariernya sebagai staft Tata usaha di sebuah sekolah dan menjadi team relawan di lembaga sosial,pernah menjadi guru dan dosen.

Kecintaan pada dunia pengembangan diri dan prilaku manusia mengantarkan untuk mendalami Hipnoterapi,NLP,EFT dan membuka layanan terapi,sehingga benar benar memahami prilaku manusia membuat materi motivasi yang di sampaikan lebih membumi sesuai kebutuhan.

Saat ini bersama Team juga mengembangkan Program untuk perusahaan dengan metode dan konsep Experiential Learning

Kang Jaim dalam dunia pelatihan juga di percaya sebagai Certified Trainer dalam bidang pengembangembangan Diri.

Motivator Sumber Daya Manusia
Certified Master & Trainer Neo NLP Society Komunitas Pembelajar NLP Terbesar di Indonesia
Certified Trainer NLP Coach From NCA
Certified Trainer NLP From Neo NLP Society
Certifed Master NLP From Neo NLP Society
Certified HRM NLP From Supersonalty Institute
Certified Human Resource From HRNLP Indonesia
Certified Hipnotherapi From Indonesian Board Hipnoterapi (IBH)
Certified Talent Mapping
Business Grounded Coaching ( G – Coach )

Kami Siap menjadi patner Anda :

Training Motivasi

Karyawan adalah Patner sekaligus Aset Perusahaan/Instansi karyawan tumbuh dan motivasi secara otomatis perusahaan yang akan mendapatkan keuntungan.karyawan adalah Patner Perusahaan

Mereka bisa kehilangan motivasi, termasuk motivasi dalam bekerja. Oleh karena itu, memberikan pelatihan atau training motivasi untuk karyawan secara berkala sangat penting untuk dilakukan.

Dengan Program dan Tema Kerja Ikhlas,kerja Tuntas kerja berkelas.

Pelatihan Character Building

Memberikan kepada peserta tentang bagaimana perbaikan pandangan, sikap, dan perilaku terhadap diri sendiri dan hubungan dengan orang lain. Kemudian mengarahkan untuk mengenal semua kekuatan diri sendiri secara positif

Training Sales & marketing

Sebagai seorang sales yang unggul harus mendapatkan kepercayaan dari customer dengan menggunakan gaya bahasa yang akan memicu minat dari customer.

Seorang sales bukan hanya membicarakan mengenai nilai kebutuhan dari customer namun mereka juga harus membuat customer merasa membutuhkan tentunya dari sudut pandang customer.

Outbound Training & Team Building

Kekompakan tim sangat penting untuk membangun perusahaan yang solid. Meski punya karyawan-karyawan bertalenta, potensi mereka tidak akan maksimal bila masing-masing orang sulit bekerja sama. Apalagi kini batas antarjabatan makin menipis. Perusahaan perlu melakukan usaha agar tim bisa akrab dan kompak.

Presentasi & Public Speaking

adalah program pelatihan dua hari (in-house training) tentang Public Speaking komunikasi efektif di dunia kerja.Pelatihan berformat workshop dengan pendekatan experiential learning (menggunakan game & aktifitas sebagai sarana penyampaian materi).

Jasa Outbound dan Motivator di Kebumen Jawa Tengah

Jasa Outbound & Training Motivasi – Softskill Training – Capacity Building – Team Building – Communication Skill – Charakter Building Kebumen